单位不给休婚假，一般不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁等途径解决。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
婚假是劳动者依法享受的假期之一，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在结婚时享有相应的婚假权利。单位应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得无故剥夺。然而，法律并未直接规定单位不给休婚假时劳动者可以直接向法院起诉。
法律建议
与单位协商：
- 首先，建议劳动者与单位进行友好协商，明确表达自己的婚假需求，并了解单位不给休婚假的具体原因。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调婚假的合法性，以及单位应当履行的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位给予劳动者应有的婚假。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如结婚证、单位不给休婚假的通知或记录等，以证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果单位确实存在不给休婚假的违法行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定，单位可能需要承担相应的法律责任，如给予劳动者应有的婚假、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动者离职）等。
- 对于劳动者而言，如果通过合法途径维护了自己的婚假权利，不仅有助于保障自身的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平和秩序。
进一步思考
- 在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在婚假问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。