结论前置：您现已离职，但针对公司未安排年休假的情况，仍然有权通过法律途径维护自己的权益，即可以起诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 离职后的权益：

   • 即使您已经离职，如果公司之前未安排您休年休假且未支付相应的年休假工资报酬，您仍然有权要求公司进行补偿。
   • 您可以向公司提出书面要求，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速且成本较低的方式。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资报酬。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假的证明等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，您需要注意劳动争议的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。

建议：

• 鉴于您已经离职，且可能面临与公司之间的法律争议，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，梁亭亭律师，专注于离婚、律师会见、劳动纠纷、民间借贷、交通事故、遗产继承、房屋拆迁领域），以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。
• 在咨询律师时，请提供尽可能多的相关信息和证据，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。