结论前置：若公司不批准员工的年假申请且无正当理由，员工确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁乃至起诉至法院，并有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据与员工权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应予以合理安排。若公司不批准年假且无正当理由，则可能违反了这一规定。

2. 初步沟通与了解：

   • 在采取法律行动之前，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。这一步不仅有助于问题的快速解决，也是后续法律程序顺利进行的基础。

3. 收集证据：

   • 若沟通无果，员工需要开始收集证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、年假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工有权享受年假，而公司未予批准。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，需写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（如要求公司批准年假或支付应休未休的年休假工资报酬）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
   • 参与仲裁程序时，员工应保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求，进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 考虑起诉至法院：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，需详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。
   • 参与庭审时，员工要充分阐述自己的观点和诉求，维护自身合法权益。如胜诉且公司未履行判决义务，员工可向法院申请强制执行。

6. 年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工本人同意，则公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

7. 注意时效问题：

   • 在整个过程中，员工需特别注意遵守法律法规规定的时效要求。例如，劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向法院提起诉讼也有相应的时效要求。

总结与建议：面对公司不批准年假的情况，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工需全面收集证据、深入了解法律法规，并确保自身行为合法合规。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。