面对公司不安排休年休假的情况，您作为员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，帮助您了解如何起诉公司不让休年休假：

一、初步准备与沟通

1. 友好沟通：
   • 在采取任何法律行动之前，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。
   • 明确表达您对于未休年休假的关切，并询问公司是否有合理的解释或解决方案。
   • 这一步不仅有助于问题的快速解决，也是后续法律程序顺利进行的基础。

二、全面收集证据

在沟通过程中或沟通无果后，您需要开始全面收集证据，以支持您的诉求：

1. 劳动合同：

   • 保留您的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系及入职时间、工作岗位等基本信息。

2. 考勤记录：

   • 收集您的打卡记录、排班表等，用以确定您的工作时长和未休年休假的事实。

3. 年假申请记录：

   • 如果您曾向公司提出过年休假申请，请保留相关申请文件，以证明您有主动主张年休假权利。

4. 工资条或发放记录：

   • 确认您的工资构成中是否有未休年休假补偿相关的发放项目，以证明公司是否已支付相应报酬。

5. 公司规章制度：

   • 了解并收集公司关于年休假政策的规章制度，作为法律依据。

三、深入了解法律法规

在收集证据的同时，您需要深入了解相关法律法规，以明确自己的权利和公司的义务：

• 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规中关于年休假的规定。
• 了解公司未安排年休假时，应支付的报酬标准（如按工资的300%支付）。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备投诉材料：

   • 撰写投诉信，详细说明公司未安排年休假的情况，并附上之前收集的证据材料。

2. 提交投诉：

   • 将投诉信及相关证据材料提交给当地劳动监察部门。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可责令公司改正及给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：

1. 准备仲裁申请书：

   • 写明申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上之前收集的证据材料。

2. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。

3. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求。
   • 进行陈述、举证、质证和辩论。

六、考虑起诉至法院

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 准备起诉状：

   • 详细规范地写明诉讼请求、事实依据。
   • 提交仲裁裁决书等相关证据材料。

2. 提交起诉状：

   • 将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。

3. 参与庭审：

   • 在庭审过程中，充分阐述自己的观点和诉求。
   • 维护自身合法权益。

4. 申请强制执行：

   • 如果胜诉且公司未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

七、注意时效问题

在整个过程中，您需要特别注意遵守法律法规规定的时效要求：

• 劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 向法院提起诉讼也有相应的时效要求，请确保在规定期限内提起诉讼。

总结

面对公司未安排休年休假的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保全面收集证据、深入了解法律法规，并遵守相关时效要求，以确保自身行为合法合规。