您好，关于您提出的“试用期是否可以休婚假”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要疑问，我会为您详细解答。

首先，从法律法规的层面来看，试用期员工是享有休婚假的权利的。试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者与正式员工一样，享有完全的劳动权利，包括休婚假的权利。这一点在《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关地方性法规中都有明确的规定，并未对试用期员工做出特殊限制。

接下来，我们谈谈实际操作中的情况。虽然试用期员工有权休婚假，但具体何时休、如何休，可能会受到用人单位内部规章制度的影响。一些用人单位可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定婚假的享受条件、申请流程以及休假时间等。如果这些规章制度是合法有效的，并且已经向员工进行了公开公示或告知，那么员工在享受婚假时就需要遵守这些规定。

针对您提到的“公司说转正之后才有婚假”的情况，这并不一定合理。除非公司的规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以“未转正”为由剥夺员工休婚假的权利。如果公司坚持这一做法，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想给您一些建议。如果您正处于试用期，并且计划结婚需要休婚假，建议您先查阅公司的规章制度，了解婚假的具体享受条件和申请流程。如果公司没有相关规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己的权利并协商休假事宜。如果公司拒绝您的合理请求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。