若公司不给予13天婚假，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体操作步骤和要点如下：

1. 确认婚假天数及公司规定：

   • 首先，需要明确你所在地区对于婚假的具体规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，婚假天数可能因地区而异，但通常都会包含国家规定的3天基本婚假，加上地方可能给予的额外天数。你提到的13天婚假，可能是基于你所在地方的具体规定。
   • 接着，查看你与公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于婚假的条款，确认公司是否明确规定了婚假的天数以及申请流程。

2. 与公司沟通协商：

   • 在决定劳动仲裁前，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的婚假需求，并询问公司不给予13天婚假的具体原因。
   • 如果公司表示因规章制度或政策原因无法给予13天婚假，你可以要求公司出示相关文件或政策依据，以便你进一步了解情况。

3. 收集证据材料：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据材料，以支持你的劳动仲裁申请。这些证据可能包括：劳动合同、公司规章制度、结婚证、请假申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 确保这些证据材料真实、完整、有效，能够清晰地证明你的婚假需求以及公司未给予满足的事实。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 准备好证据材料后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 遵循仲裁结果或进一步维权：

   • 如果劳动争议仲裁委员会裁决公司应给予你13天婚假，但公司仍不履行，你可以根据裁决结果向人民法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。