当公司不给婚假时，你完全有权维护自己的合法权益，以下是一些具体的步骤和建议来帮助你保障自己的权益：

1. 明确婚假的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。婚假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但公司无权完全剥夺这一权利。

2. 与公司协商沟通：

   • 准备证据：首先，收集你的结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及你之前与公司领导或人力资源部门关于婚假的沟通记录等。这些证据将证明你符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
   • 正式沟通：选择一个正式、合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通中，清晰阐述你的诉求和依据，即你享有婚假权利，且已准备好相关证据。
   • 寻求解决方案：在沟通中，保持灵活性和开放性，尊重对方的意见和建议。共同协商，争取达成一致意见，让公司批准你的婚假申请。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。

4. 申请劳动调解或劳动仲裁：

   • 劳动调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，你可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。
   • 注意事项：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提供的证据要真实、有效、充分。

5. 提起诉讼（作为最终手段）：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。

6. 寻求法律支持与预防措施：

   • 在整个过程中，你可以随时向我咨询，以获得更专业的支持和指导。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议。
   • 为了预防类似问题的再次发生，建议你熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化。

总结来说，当公司不给婚假时，你应首先明确法律依据，尝试与公司协商沟通；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。