公司只给3天婚假是否违法，需结合具体情况判断，主要依据是您所在地区的具体婚假规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是国家层面的基础规定，但并未强制要求所有企业都必须给予超过3天的婚假。

2. 地方层面规定：

   • 不同地区会根据自身情况制定具体的婚假政策，这些政策通常会比国家层面的规定更为详细和具体。例如，有些地区可能规定婚假为10天、15天甚至更长。因此，要判断公司只给3天婚假是否违法，关键在于查看您所在地区的具体婚假规定。
   • 若您所在地区规定婚假超过3天，则公司只给3天婚假就违反了地方规定，您有权要求公司按照地方规定给予相应的婚假天数。
   • 若您所在地区规定婚假为3天或未明确规定，则公司给3天婚假是合法的，但您可以关注公司是否有额外的福利政策或集体合同中是否有更长的婚假约定。

3. 公司政策与集体合同：

   • 除了国家和地方的规定外，公司自身的政策和集体合同也可能对婚假有具体规定。如果公司政策或集体合同中规定的婚假天数多于国家和地方的规定，那么公司应当按照政策或合同执行。
   • 若公司政策或集体合同中规定的婚假天数少于地方规定，则该政策或合同条款可能因违反地方规定而无效，您仍有权要求公司按照地方规定给予婚假。

4. 建议与行动：

   • 查询地方规定：首先，建议您查询所在地区的具体婚假规定，以明确自己应享有的婚假天数。
   • 与公司沟通：如果公司给予的婚假天数少于您应享有的天数，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司按照规定给予相应的婚假。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝给予您应享有的婚假天数，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司只给3天婚假是否违法取决于您所在地区的具体婚假规定。如果地方规定婚假超过3天，则公司行为违法；如果地方规定婚假为3天或未明确规定，则公司行为合法。在任何情况下，您都有权了解并维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。