婚假三天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面法律规定

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行有效的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件精神，职工本人结婚时，单位可酌情给予1至3天的婚假。这意味着，在国家基本法律框架下，婚假的基本天数是1至3天，因此给予三天婚假是合法的。

2. 地方层面法律规定

   • 我国各地根据实际情况，在国家规定的基础上，通过地方立法等形式增加了婚假天数。例如，北京、上海等地均规定，除享受国家规定的婚假外，还增加假期7日，即婚假总计为10天。
   • 在这些有额外婚假规定的地区，如果用人单位仅给予3天婚假，就违反了当地的法律法规。此时，职工有权与用人单位沟通协商，要求按照当地规定给予相应的婚假天数；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

3. 公司规章制度及员工具体情况

   • 除了国家层面和地方层面的法律法规外，公司的相关规章制度也对婚假的实际使用有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数，并且该规定不违反当地法律法规，那么公司应按照规章制度执行。
   • 同时，如果员工属于晚婚等情况，且当地有针对晚婚的额外婚假规定，公司也应相应给予。例如，某些地区可能规定晚婚职工可以享受更多的婚假天数。

实际应用建议：

• 职工在规划婚假时，应首先了解所在地的婚假政策，包括国家层面和地方层面的规定。
• 其次，要查阅并理解公司的相关规章制度，确保自己能够按照规定享受婚假。
• 如果认为婚假天数不足，可以与用人单位沟通协商，看是否有增加婚假天数的可能性。若协商无果，且用人单位的行为违反了当地法律法规或公司规章制度，职工可以依法维护自己的权益。

总结：婚假三天是否合法，取决于所在地的具体法律法规和公司的规章制度。如果所在地区没有额外的婚假规定，且公司给予了职工3天婚假，这是符合法律规定的。但如果所在地区有额外的婚假规定，或用人单位的规章制度中承诺了更多的婚假天数，而实际未给足，则可能构成违法。职工应充分了解当地政策和公司规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。