婚假3天的规定主要来源于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以下是对这一规定的详细解读：

一、规定内容

• 适用对象：虽然该通知最初针对的是国营企业职工，但实践中，许多地区和企业参照此标准执行，将婚假适用范围扩大到了其他类型的单位职工。
• 婚假天数：根据该通知，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。因此，婚假三天是这一规定中的上限天数，并非所有情况下都会给予三天婚假，具体天数需根据实际情况和单位政策确定。不过，在大多数情况下，只要符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，员工通常可以享受3天的婚假。

二、婚假期间的待遇

• 带薪休假：在婚假期间，员工享有带薪休假的待遇。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条等法律法规确定的。即，员工在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

三、地方性差异与调整

• 地方增补：虽然国家层面规定了基础的婚假天数，但各地政府根据当地实际情况和人口政策需要，在国家规定的基础上对婚假天数进行了不同程度的延长。例如，北京在享受国家规定婚假外，增加假期七日；江苏则延长婚假十天。这些增加的天数一般按自然日计算，不受周末和法定节假日影响。
• 特殊情况：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

四、实际操作建议

• 了解当地规定：由于婚假天数存在地区差异，建议员工在申请婚假前查询当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以了解准确的婚假天数和待遇标准。
• 遵循单位政策：除了法律法规外，单位的内部规章制度也对婚假的实际使用有重要影响。员工应了解并遵循公司的人事政策，以确保假期的合法合规使用。例如，有些单位要求婚假必须一次性连续休完，而有些则允许分阶段休假，但需提前申请并获得批准。

五、注意事项

• 休假期限：婚假应在领取结婚证后的一定时间内休完，具体期限由公司或单位根据自身情况制定，可能是3个月、半年或一年。员工应遵守单位规定，及时申请并休完婚假。
• 试用期员工：试用期员工在结婚时也可以向单位请假，并享受相应的婚假待遇。单位不得因员工处于试用期而拒绝其婚假申请或降低其婚假待遇。

综上所述，婚假3天的规定主要来源于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。如果您在婚假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。