公司只给三天例假，通常是不合法的。这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工时、休息日及法定节假日的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与基础分析
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日：
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日一年共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
- 用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条。
二、详细分析与应用
从法定节假日角度：
- 在任何连续的三个月期间内，通常会涵盖部分法定节假日。如果公司仅放三天假，很可能未按照规定足额安排法定节假日休假，这是违反法律规定的。
从休息日角度：
- 在标准工时制下，平均每月至少应有4个休息日，三个月则至少应有12个休息日。公司三个月只放三天假，远低于此标准，显然不合法。
- 即使在特殊工时制下，如综合计算工时工作制，也应确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。三个月只放三天假难以满足这一要求，因此也是不合法的。
从加班及加班补偿角度：
- 如果因工作需要，在法定节假日和休息日安排劳动者工作，公司应依法支付加班工资。法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 如果公司未按规定支付加班工资，同样构成违法。
三、员工权益与违规后果
员工权益：
- 公司只给三天例假，不仅剥夺了员工的休息权利，还可能影响员工的身心健康和工作效率。长期超负荷工作可能导致员工疲劳、压力增大，甚至引发职业病或工伤事故。
违规后果：
- 如果员工认为公司的放假安排违反了法律规定，有权向当地的劳动行政部门进行举报。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，一旦发现违法行为，将依法给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对放假安排的关切和疑虑，并询问公司是否有合理的解释或调整计划。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、公司放假通知等，以证明公司的放假安排确实违反了法律规定。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司只给三天例假通常是不合法的，严重侵犯了员工的休息休假权利。公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的休息休假权利得到充分保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。