“公司一月只让休息3天”这一安排，在标准工时制下通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

标准工时制下的分析

1. 法律依据：

   • 《国务院关于职工工作时间的规定》明确我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 具体分析：

   • 一个月通常按四周或稍多天数计算，若公司仅安排3天休息，很可能导致某周或某几周劳动者没有休息日。
   • 这将直接违反《中华人民共和国劳动法》中关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

特殊工时制下的分析

虽然存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度，但这些制度的实施需要满足一定的条件和经过劳动行政部门的审批。

1. 综合计算工时制：

   • 适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。
   • 需经过劳动行政部门审批，并确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
   • 在此制度下，即使月休三天，也需确保总工作时长不超过法定标准，且合理安排休息。

2. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 同样需经过劳动行政部门审批，且不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 但休息休假权利仍需通过弹性工作时间等适当方式保障。

综合考虑与建议

• 劳动合同约定：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，这是判断“月休三天”合法性的重要依据。
• 工作性质与工时制度：了解自己的工作性质及所适用的工时制度，有助于更准确地判断“月休三天”的合法性。
• 维权途径：如认为自身权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或咨询律师以维护自己的合法权益。

综上所述，在标准工时制下，“公司一月只让休息3天”通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。