公司一个星期上班只有三天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司实行标准工时制，且已与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。但法律也允许用人单位与劳动者协商一致后，对工作时间进行灵活安排。
   • 若公司一个星期上班只有三天，但每天工作时间适当延长，且总工作时间未超过法定标准（即每周不超过40小时），且已与劳动者协商一致，那么这种安排是合法的。例如，公司可能安排劳动者在三天内每天工作13小时左右，但这样安排需确保劳动者有足够的休息时间，且不违反其他劳动法规（如关于加班的限制）。

2. 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获劳动行政部门批准：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制是两种特殊的工时制度，它们允许用人单位根据工作特点，对工作时间进行更为灵活的安排。
   • 若公司已依法获得劳动行政部门的批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且一个星期上班只有三天的安排符合该工时制度的要求，那么这种安排也是合法的。例如，在某些行业或岗位，由于工作性质特殊，劳动者可能无法按照标准工时制进行工作，此时采用不定时工作制或综合计算工时工作制更为合适。

3. 若公司未与劳动者协商一致，或未依法获得劳动行政部门的批准：

   • 若公司一个星期上班只有三天的安排未与劳动者协商一致，或未依法获得劳动行政部门的批准，且总工作时间超过了法定标准，那么这种安排是不合法的。此时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若对公司的工作时间安排有疑问或不满，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的工时制度及具体安排。
• 若沟通无果，或认为公司的安排违反了劳动法规，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。若需实行特殊的工时制度，应依法获得劳动行政部门的批准，并与劳动者协商一致。

可能法律后果：

• 若公司违反劳动法规，安排劳动者超时工作或未依法支付加班费等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金等。

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