公司只给三天陪产假是否合法，主要取决于所在地区的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
国家层面规定：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市。这意味着，陪产假的具体天数可能因地区而异。
地方层面规定：
- 多数地区根据人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
- 部分地区可能存在陪产假天数较少的情况，但一般也不会低于当地政策规定的最低标准。如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，则显然不符合当地政策要求。
公司行为分析：
- 合法性判断：若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。员工有权依据当地政策规定，要求公司给予相应的陪产假天数。
- 可能的后果：如果公司拒绝给予员工应得的陪产假天数，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依据相关法律法规和政策规定，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
建议：
- 如果你所在地区的政策规定陪产假天数多于3天，而公司只给予你3天陪产假，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给予你应得的陪产假天数。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据材料，如公司政策、劳动合同、工资单等，以证明你的诉求是合理的。
总结：公司只给三天陪产假是否合法，需根据所在地区的具体法律规定来判断。如果公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。在这种情况下，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。