公司陪产假仅给3天，在多数情况下可能不符合我国各地关于陪产假的实际法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、陪产假的法律规定
法律依据：
- 我国的《劳动法》及《劳动合同法》虽未对陪产假做出明确规定，但各地的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规通常设有陪产假制度，且天数普遍超过三天。例如，江苏等地规定男方享受护理假十五天，广东等地也有类似且天数不等的规定。
合法性判断：
- 员工需根据所在地区的具体法规来判断公司给予的陪产假天数是否合法。如果公司所在地的法规规定的陪产假天数多于3天，公司只给3天陪产假则不合法。
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，公司规章制度也可对陪产假进行规定。但若规章制度与当地法规冲突，应以法规为准。
二、陪产假的工资计算
工资发放原则：
- 在陪产假期间，员工的工资应照常发放，且福利待遇和全勤评奖不应受到影响。具体计算方式可能因地区和企业而异，但通常不会低于员工正常出勤时的工资水平。
具体计算方法（若陪产假合法，如3天符合当地规定）：
- 按照公司正常的工资结构计算，通常基本工资会全额发放，绩效工资和奖金根据公司考核制度和员工表现确定。
若陪产假不合法（如法定为15天，公司只给3天）：
- 员工可以要求公司支付少给天数的工资差额。计算公式为：日工资 × 少给的天数。其中，日工资可根据员工的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
三、员工的维权途径
了解当地法规：
- 员工应首先了解所在地区的陪产假具体规定，作为维权的法律依据。
与公司沟通：
- 发现公司陪产假政策不符合当地法规时，应与公司人力资源部门进行沟通，要求按照法规执行。
投诉举报：
- 若公司拒绝改正，员工可以向当地卫生计生委或劳动监察部门投诉举报，这些部门有权对公司进行监督检查并责令改正。
法律救济：
- 在公司拒不改正的情况下，员工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据来支持自己的诉求，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
四、建议与总结
- 建议：公司在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规的要求，确保陪产假等福利政策的合法性和合理性。
- 总结：公司陪产假仅给3天的情况在多数地区可能不符合法律规定。员工应充分了解当地法规，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。