结论：夫妻之间在一个公司上班，一块请假是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，需要查看公司的请假制度。如果公司规章制度中明确规定了员工请假的流程、条件以及是否可以同时请假等事项，那么夫妻双方应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确禁止夫妻同时请假，且两人的请假申请都符合公司的请假条件（如病假需要提供医生证明，事假需要说明合理事由等），那么他们的请假申请在制度层面上是合理的。

2. 工作影响角度：

   • 即使公司规章制度没有明确禁止，也需要考虑请假对工作的影响。如果夫妻双方在同一部门或同一岗位上工作，且他们的请假会导致该部门或岗位的工作无法正常进行，那么这种请假可能就不太合理。
   • 相反，如果他们的请假不会对工作造成太大影响，或者公司能够安排其他员工接替他们的工作，那么这种请假就是可以接受的。

3. 公平性与合理性角度：

   • 从公平性和合理性的角度来看，如果公司允许其他员工在类似情况下同时请假，那么也应该允许夫妻双方同时请假。否则，就可能构成对夫妻双方的不公平对待。
   • 同时，也需要考虑请假的频率和时长。如果夫妻双方经常同时请假，且每次请假时长都较长，那么这可能会引起公司和其他员工的不满，从而影响工作的正常进行。

4. 法律角度：

   • 在法律层面，并没有明确规定夫妻双方不能在同一公司同时请假。因此，只要他们的请假申请符合公司的规章制度和法律法规的要求，就是合法的。
   • 但是，如果公司因为夫妻双方同时请假而对他们进行不公平对待（如扣减工资、解除劳动合同等），那么夫妻双方可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，夫妻双方最好先了解公司的请假制度，并确保自己的请假申请符合公司的要求。
• 如果可能的话，可以提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，以便公司能够安排其他员工接替他们的工作。
• 如果遇到公司不公平对待的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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