结论：公司不能仅因夫妻俩口子在一个部门老是一起请假就辞退他们，除非这种行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司能够提供充分的证据支持其辞退决定。
分析：
从规章制度的角度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工请假、旷工、违反工作纪律等方面的规定。
- 如果夫妻俩口子一起请假的行为并未违反公司的具体规章制度，或者公司无法证明这种行为对公司造成了实质性的损害，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。
- 即便规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工明确告知并经过民主程序制定。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。
- 除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在本案例中，如果公司无法证明夫妻俩口子一起请假的行为属于上述严重违反规定的情形，那么辞退决定可能构成违法解除劳动合同。
从实际操作的角度：
- 即便公司认为夫妻俩口子一起请假的行为有问题，也应首先通过沟通、警告、调整工作岗位等方式进行纠正，而非直接辞退。
- 如果公司决定辞退员工，必须确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：
- 对于公司而言，应首先审查自身的规章制度，确保其合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解他们请假的原因和需求，寻求合理的解决方案。
- 如果公司认为员工的行为确实违反了规章制度或法律法规，且造成了实质性的损害，那么应收集充分的证据，并遵循法定程序进行辞退。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工认为公司的辞退决定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，公司不能仅凭夫妻俩口子在一个部门老是一起请假就辞退他们，必须确保有充分的合法依据和证据支持其决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。