被依法辞退时年假没休完，你有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。具体处理方式和计算方法如下：

处理办法

1. 与用人单位协商：

   • 明确指出根据相关法律法规，你有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，可在规定时间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

计算方法

未休年假的工资报酬按照以下公式计算：

(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

• 折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。
• 补偿标准：未休年假的工资通常按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
• 《职工带薪年休假条例》：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

注意事项

• 在整个处理过程中，务必保留好相关证据，以证明你的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
• 若对处理流程或计算结果有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和指导。

总之，被依法辞退时年假没休完，你有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。建议按照上述处理办法和计算方法与用人单位协商，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。