结论：在您生孩子休病假一年期间，如果公司无正当理由辞退您，您是有权获得补偿的。具体补偿金额需根据您的工资水平、工作年限以及辞退的具体情况来确定。
法律背景与解释：
产假与病假的关系：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的假期，通常包括产前假、产假和产后假。在产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利保障。
- 如果您因生育相关原因需要延长休息时间，且符合病假条件（如产后恢复需要），那么这部分时间可以视为病假。但需注意，病假与产假在法律性质上有所不同，病假期间工资待遇可能因公司政策或劳动合同而有所差异。
公司辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
- 如果公司以您休病假一年为由辞退您，且该辞退行为无法证明是出于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
补偿金额的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 举例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：5 × 8000 × 2 = 80000元。
法律建议：
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及休病假的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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