针对您提出的“休产假跟病假后公司辞退怎么补偿”的问题，以下是对两种情况分别进行的详细解答：

一、休产假后被辞退的补偿

女职工在休产假期间被辞退，可以依法要求以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 生育津贴损失：

   • 产假期间，女职工依法享有生育津贴。若因公司辞退导致无法领取生育津贴，公司需赔偿该损失。

3. 未支付工资：

   • 包括产假期间未发的工资，公司应予以支付。

在遭遇此类情况时，建议首先与公司进行协商；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、休病假后被辞退的补偿

员工在休病假期间被辞退，其赔偿情况需根据具体情况判断：

1. 合法解除且无需赔偿的情形：

   • 如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿的合法解除情形：

   • 当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿的支付标准与上述产假被辞退的经济补偿标准相同。

3. 需支付赔偿金的违法解除情形：

   • 若员工在法定医疗期内被用人单位非法辞退，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。

重要提示：

• 医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，具体长度根据员工的工作年限和公司的规定确定。
• 在遭遇不当解雇时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商或仲裁时提供证明。

综上所述，无论是休产假还是病假后被辞退，员工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。