在您休病假期间被公司辞退，赔偿情况确实需要根据具体情形来判断。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的赔偿方式：

一、合法解除且无需赔偿的情形

如果公司在您休病假期间，发现您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害等，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的合法解除情形

若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，公司在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照您在公司工作的年限来支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资；
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的违法解除情形

如果您在法定医疗期内被公司非法辞退，这属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您在公司工作了3年，经济补偿金为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

重要提示：

• 医疗期是您因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，具体长度根据您的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
• 在遭遇不当解雇时，我建议您首先与公司协商，尝试解决问题；如果协商无果，您可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，您在休病假期间被辞退的赔偿情况需根据具体情况判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。