当孕妇在生小孩期间被用人单位辞退时，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。下面我将详细为您分析赔偿的方式与标准：
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您原有的工作岗位及待遇。
- 如果原岗位已经不存在或者无法恢复原状，用人单位需要为您提供同等条件的新岗位。
经济赔偿金（如果您选择不恢复劳动关系）：
- 计算基数：经济赔偿金的计算基数通常是您离职前十二个月的平均工资。
- 补偿年限：每工作满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
- 公式示例：如果您工作了3年零4个月，那么经济赔偿金就是您的月平均工资乘以7个月（3年×2个月/年 + 1个月）。
其他法定补偿：
- 如果用人单位未提前通知您解除合同，还需要额外支付您一个月的工资。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社保、公积金等费用，也需要依法进行补缴。
二、维权途径
协商调解：
- 您可以优先通过工会或者第三方机构与用人单位进行协商，尝试达成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年。
诉讼救济：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、证据收集建议
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保存好劳动合同、工资单、辞退通知书等书面材料。
- 同时，收集考勤记录、工作邮件、证人证言等证据，以证明您的工作情况和被辞退的事实。
- 如果可能的话，您还可以通过录音录像等方式固定争议事实，为维权提供有力支持。
总之，当孕妇在生小孩期间被用人单位辞退时，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。通过了解赔偿方式与标准、维权途径以及证据收集建议，您可以更好地维护自己的合法权益。