当您在产期被辞退时，这确实是一个棘手且需要依法应对的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和法律依据，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确法律规定

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，企业在您产假期间单方面解除劳动合同是违法的。

二、采取应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解被辞退的具体原因，并明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 如果协商无果，您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留好这份证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位坚持违法辞退，您可以向当地的劳动监察部门投诉，详细反映情况并要求他们进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、主张赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资的代通知金。

四、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。

总之，面对产期被辞退的情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来寻求公正和合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。