您好，非常理解您在哺乳期被辞退的困扰和不安，这种情况确实会给您带来很大的压力。不过，根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，这是法律对“三期”女职工的特殊保护。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司解除劳动合同的通知书等。这些证据将有助于您后续维权。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司继续履行劳动合同，并支付您应得的工资和福利待遇。如果公司拒绝，您可以进一步表明您将采取法律手段来维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述公司违法解除劳动合同的事实和理由。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规进行裁决，保护您的合法权益。

四、寻求法律援助

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在仲裁过程中存在不公正行为，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

五、了解赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、关注后续权益

除了要求公司继续履行劳动合同和支付赔偿金外，您还可以关注自己的其他权益，如生育津贴、产假等福利待遇。如果公司未按照规定支付这些费用，您也可以向相关部门进行投诉或申请仲裁。

总之，哺乳期被辞退是违法的，您有权维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。