结论：若您因做试管请假三个月被公司辞退，首先需明确公司辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施维护自身权益。
一、公司辞退的合法性判断
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。试管婴儿手术虽不属于传统意义上的疾病，但通常也被视为需要医疗期保护的情形。
- 若您的请假符合医疗期的相关规定，且公司未按照法定程序进行辞退，则公司的辞退行为可能构成违法。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅以您请假做试管为由进行辞退，且该理由不符合法律规定的辞退情形，则公司的辞退行为可能违法。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或解决方案。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
收集证据：
- 收集与请假、辞退相关的所有证据，包括请假条、医疗证明、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司支付赔偿金等。
- 赔偿金计算：若公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工资水平和工作年限来确定。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对维权过程产生不利影响。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了全面的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议是非常重要的。不过，作为邵梦晴律师，我已经准备好为您提供专业的法律咨询，您可以直接向我提问。
关注时效性：
- 在劳动争议中，时效性是一个非常重要的因素。请确保您在法定的期限内行使自己的权利，如申请仲裁、提起诉讼等。
综上所述，若您因做试管请假三个月被公司辞退，应首先明确公司辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。