关于您提出的“做试管期间被单位辞退怎么赔偿”的问题，这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，并结合具体情况来进行分析。试管期间并不直接等同于法律上的特殊保护期，但如果您在试管期间因医疗原因需要休假或调整工作，且这得到了医疗证明和单位的认可，那么这段时间应被视为合理的医疗期或病假，单位在此期间不得随意辞退您。
以下是一般情况下，针对试用期或非试用期员工被辞退时可能涉及的赔偿问题的一些分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十九条：规定了用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 第四十条：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
- 第四十六条至第四十八条：规定了经济补偿和违法解除的法律责任。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情形下的赔偿标准
合法辞退（无需赔偿）：
- 用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在其他合法解除事由（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 用人单位没有合法理由随意辞退员工，或辞退程序不符合法律规定。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定补偿金额。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：
- 因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同。此时，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金。
三、特殊考虑
- 如果您在做试管期间因医疗原因需要特殊照顾，且这得到了医疗证明，那么单位在辞退您时可能需要考虑这一特殊情况，并可能面临更高的法律风险和赔偿责任。
- 如果您认为自己的辞退是不合法或不合理的，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、争议解决途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取合理的赔偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，做试管期间被单位辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。