试管期间被公司辞退，你首先应明确的是，公司辞退你的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认辞退的合法性
辞退原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内或正式合同期内解除劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 你应要求公司以书面形式明确告知辞退的具体原因，并保留相关沟通记录作为证据。若公司未能提供合理的辞退理由或证据，可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司未按规定程序操作，如未提前通知或未支付经济补偿，辞退行为可能无效。
二、审视自身权益是否受损
工资结算：
- 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 工资结算应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行。若公司未按时结清工资，你有权要求公司支付。
经济补偿或赔偿金：
- 若辞退违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若辞退合法且符合经济补偿情形（如公司因经营困难需要裁员），用人单位应支付相应的经济补偿。
三、与公司协商解决
保持冷静和理性：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。
尝试协商解决方案：
- 你可以要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
- 若双方能达成一致，可签订书面协议以明确各自的权利和义务。
四、寻求外部帮助与维权
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，且认为公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、用人单位辞退的相关证据等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、收集并保留关键证据
- 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于你证明自己的权益和诉求。
六、了解相关法律规定
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于辞退、经济补偿和赔偿金的规定。
- 这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
总结与建议：面对试管期间被公司辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，并审视自身权益是否受损。通过与公司协商解决、寻求外部帮助与维权等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。