做试管期间被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情况
不符合录用条件或严重违规：
- 如果劳动者在做试管期间被证明不符合用人单位明确的录用条件，如专业能力、工作态度等，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位同样有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭因素、个人健康等）主动提出离职，用人单位也无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，仅因劳动者做试管而辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是做试管期间，通常工作时间不会很长，赔偿金可能为半个月至一个月工资的二倍。
特定情形下解除：
- 如果劳动者在做试管期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准通常为半个月至一个月工资（根据工作年限确定）。
三、法律建议与维权途径
了解辞退原因：
- 劳动者在被辞退时，应首先了解清楚辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、医疗证明等。
与用人单位协商：
- 如果认为辞退理由不合法或程序不当，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，做试管期间被辞退是否有补偿，关键在于辞退的理由和程序是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。