试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。具体分析如下：

一. 若因法定情形辞退，用人单位无需支付补偿

• 法定辞退情形：根据《劳动法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 例如：若劳动者在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，此时辞退劳动者，用人单位无需支付补偿。

二. 若辞退无合法依据，劳动者可要求支付赔偿金

• 违法解除：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，却仍然辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。
• 例如：若劳动者在试用期内表现良好，但用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。若因法定情形辞退，用人单位无需支付补偿；若辞退无合法依据，劳动者可要求支付赔偿金。因此，劳动者在试用期内应了解自己的权益，若遭遇不公，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。