结论：做试管期间被辞退是否合法，需根据具体情况判断。如果仅因做试管这一行为本身被辞退，通常是不合法的；但如果存在其他符合法定辞退条件的情形，则辞退可能是合法的。
不合法辞退的情形及法律分析
仅因做试管被辞退：
- 做试管是女职工为了生育而采取的医疗措施，属于其合法权益范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然做试管期间可能尚未正式进入孕期，但此阶段应视为与生育相关的特殊保护期，用人单位仅因此辞退员工，很可能被认定为违法。
- 维权方式：若遭遇此类不合法辞退，女职工可以首先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿标准的二倍）。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
存在其他违法辞退情形：
- 如果用人单位在辞退时，未能提供充分证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定可辞退情形，而仅仅基于做试管这一行为或主观喜好进行辞退，那么这种辞退也是不合法的。
- 维权关键：在此情况下，女职工同样应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作表现记录等，以便在维权过程中使用。
合法辞退的情形及条件
尽管做试管期间被辞退通常不合法，但也存在一些特殊情况，如果女职工在试用期内或工作中存在以下情形，且用人单位有确凿证据支持其辞退决定，那么辞退可能是合法的：
- 不符合录用条件：如女职工在做试管期间，因身体原因或其他个人因素，无法达到招聘时明确的岗位要求，且用人单位能提供充分证据证明这一点。
- 严重违反规章制度：如女职工在做试管期间，严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理，并经过民主程序制定且已向劳动者公示的。
- 严重失职或营私舞弊：如女职工在做试管期间，因严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害。
法律建议
- 保留证据：无论何种情况，女职工都应保留好与做试管、工作表现、辞退通知等相关的所有证据，以便在维权过程中使用。
- 及时咨询：在面临辞退时，女职工应及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律途径，以便做出更明智的决策。
总结：做试管期间被辞退的合法性取决于具体情况。如果仅因做试管这一行为本身被辞退，通常是不合法的；但如果存在其他符合法定辞退条件的情形，则辞退可能是合法的。在任何情况下，女职工都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。