试管婴儿期间被辞退，该情形一般可归入“违法解除劳动合同”的案由。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下才能解除劳动合同，且需遵循法定程序。其中，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽然试管婴儿期间并不直接等同于传统意义上的孕期，但此阶段女性同样处于较为特殊的生理和心理状态，且试管婴儿过程本身对女性身体有一定影响，从保护女性劳动者权益的角度出发，应给予类似孕期的保护。若用人单位在此期间无正当理由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一位员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，在试管婴儿期间被公司违法辞退。那么，公司应支付的经济补偿为：3.5年×5000元/年 = 17500元（按正常经济补偿计算）。但由于是违法解除，所以公司实际需要支付的赔偿金为：17500元×2 = 35000元。

特殊情况与注意事项

1. 医疗期问题：如果试管婴儿期间女性劳动者因身体原因需要休息，且处于医疗期内，用人单位更不得随意辞退。根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。
2. 证据收集：若遭遇此类情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以证明用人单位的违法解除行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
3. 协商与调解：在发生纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动

如果你正处于试管婴儿期间且被公司辞退，我建议你：

1. 保持冷静：不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响后续维权。
2. 收集证据：尽快收集相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。
3. 寻求法律帮助：及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
4. 依法维权：根据律师的建议，选择合适的维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。