结论：公司以其他理由辞退正在做试管婴儿的你，是否合法取决于公司所提出的理由是否真实、合法且与你的工作表现直接相关。若公司无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，且该理由与你的试管婴儿治疗无关，则公司的辞退行为很可能不合法。
法律背景与分析：
特殊劳动保护：
- 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。虽然试管婴儿治疗本身并不直接等同于孕期，但通常会被视为与生育相关的医疗过程，且在此过程中女性员工可能面临身体和心理上的特殊挑战。因此，公司应给予适当的理解和支持，而非随意辞退。
合法与禁止解除的情形：
- 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。然而，这些情形必须与工作直接相关，且公司需提供充分证据证明。若公司仅以“其他理由”辞退你，且该理由与你的工作表现无关，或无法提供充分证据支持其辞退决定，则该行为可能违法。
- 同时，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如预告解除）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然试管婴儿治疗期间可能不完全等同于孕期，但公司应谨慎处理，避免侵犯你的合法权益。
证据要求：
- 若公司声称你存在不符合录用条件或其他合法解除劳动合同的情形，必须提供明确、合理的证据。这些证据应当与工作直接相关，且事先已告知你。若公司无法提供充分证据，则其辞退行为可能被视为违法。
应对措施与维权建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因，并指出其辞退行为的违法性。要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同或提供合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，并请求确认公司辞退行为违法，同时要求支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与进一步建议：
- 公司在没有充分证据支持其辞退决定的情况下，以其他理由辞退正在做试管婴儿的你，很可能构成违法解除劳动合同。
- 你应积极与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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