试管婴儿期间被裁员是否合法，主要取决于裁员的具体原因和过程是否符合劳动法规定，而非单纯因为试管婴儿这一因素。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动法规定的裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。但这些裁员必须符合法定的条件和程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 试管婴儿与裁员的关系：

   • 试管婴儿本身并不是劳动法规定的可以裁员或不得裁员的直接因素。换句话说，用人单位不能因为员工正在进行试管婴儿而直接将其裁员，也不能因为员工未进行试管婴儿而避免被裁员。
   • 然而，如果员工因试管婴儿需要请假或调整工作岗位，且这些请求得到了用人单位的批准，那么在请假或调整岗位期间，用人单位通常不能以此为由进行裁员。

3. 裁员是否合法的判断：

   • 要判断裁员是否合法，需要综合考虑裁员的原因、程序、是否遵守了劳动法规定等因素。
   • 如果用人单位的裁员行为符合劳动法规定的条件和程序，且没有违反其他相关法律法规，那么裁员行为通常是合法的。
   • 如果用人单位的裁员行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己在试管婴儿期间被不合法地裁员了，建议首先收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、请假记录等。
   • 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作岗位或支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试管婴儿期间被裁员是否合法取决于裁员的具体原因和过程是否符合劳动法规定。如果你对此有疑虑或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。