结论前置：做试管婴儿这一行为本身，并不构成公司可以辞退员工的合法理由。但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情形：做试管婴儿不构成辞退理由

做试管婴儿是员工个人隐私和生育权利的一部分，公司无权因员工选择做试管婴儿而将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，公司不得以非法定理由解除劳动合同。这一保护原则同样适用于员工选择做试管婴儿的情况，因为做试管婴儿可能涉及孕期准备或已经处于孕期。

1. 特殊情形：存在法定过错时可辞退

尽管做试管婴儿不构成辞退的合法理由，但如果员工在做试管婴儿过程中或之后，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同：

• 不符合录用条件：若公司有明确的岗位录用条件，并且员工无法满足这些条件，同时公司有充分证据加以证明，则可以解除劳动合同。但这一情形与做试管婴儿无直接关联，需基于员工的工作表现和能力进行评估。
• 严重违反用人单位的规章制度：例如，员工因做试管婴儿而频繁请假，且未经公司批准，严重违反了公司的考勤制度或其他规章制度。但需注意，公司规章制度中不得有歧视性条款，如因员工做试管婴儿而给予不公平对待。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种行为直接损害了公司的利益，与做试管婴儿无直接联系，但若员工因做试管婴儿而分心，导致工作失误或故意行为给公司造成重大损失，公司有权依法辞退。
• 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：若员工在做试管婴儿期间或之后，同时与其他公司存在劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
• 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。这与做试管婴儿无直接关联，但若员工在做试管婴儿过程中或之后存在此类行为，公司有权解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：若员工因违法行为被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。这与做试管婴儿无关，但若员工在做试管婴儿过程中或之后涉及刑事犯罪，公司可依法处理。

1. 维权途径

如果员工认为公司因其做试管婴儿而将其辞退的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

建议与提醒：

• 公司应遵守法律法规：公司在处理员工做试管婴儿相关的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 员工应了解自身权益：员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。同时，员工也应尽量与公司沟通，说明情况，寻求理解和支持。
• 保持沟通与理解：在做试管婴儿过程中，员工可能会面临一些身体和心理上的挑战，公司应给予一定的理解和支持。双方应保持沟通，共同寻找合理的解决方案。

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