女职工在做试管婴儿期间，用工单位一般不可以辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。虽然试管婴儿过程并非传统意义上的“孕期”，但许多地区通过地方立法或司法实践，将女性因生育需要接受辅助生殖技术的期间视为特殊生理阶段，给予类似孕期的法律保护。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 实际情况分析：

   • 无论是试用期还是正式员工，只要员工处于法律规定的受保护期间（如孕期、产期、哺乳期，以及部分地区认定的辅助生殖技术期间），用人单位均不得无故解除劳动合同。
   • 若员工的劳动合同在做试管期间到期，根据法律规定，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止。
   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得与劳动法相抵触。因此，即使公司有内部规定，也不能违反法律对女性员工在特殊生理阶段的保护。

3. 建议与注意事项：

   • 女职工应了解当地政策，明确自身权益。由于不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或专业律师。
   • 保留好与试管婴儿治疗相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
   • 可主动向公司说明情况，争取理解与支持，共同协商解决方案。

综上所述，女职工在做试管婴儿期间享有特殊的法律保护，用工单位一般不得辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。