针对您提出的“做试管需要频繁请假被公司辞退是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，生育权是女性的一项基本人权，这包括公民有自由而负责地决定是否生育、生育时间、生育数量以及生育方式等生育决定权，同时也涵盖了保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权。在您进行试管婴儿等辅助生殖技术的过程中，由于需要一定的治疗和康复期，因此请假是合理且必要的。

接下来，我们结合具体案例来分析。曾有类似案例，一位女工因患不孕症需做辅助生殖助孕手术，向公司申请病假但未获批准，后被公司以连续旷工为由解除劳动合同。然而，法院最终判决公司继续履行劳动合同，并支付女工停工期间工资。这一案例明确表明，公司不能仅因员工进行辅助生殖手术请假就解除劳动合同。

再进一步，从法律层面来看，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这里的“孕期”既包括自然受孕，也包括进行人工辅助生殖受孕。因此，在您进行试管婴儿手术期间，公司应当给予您必要的理解和支持，而不是以旷工为由解除劳动合同。

当然，作为员工，您也有义务在请假时提供必要的医疗证明，并尽量与公司协商，安排好工作交接，以减少对公司运营的影响。同时，公司也有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法，但这并不意味着可以无视员工的合法权益。

综上所述，如果公司仅因您做试管婴儿需要频繁请假就辞退您，这一做法是不合理的，甚至可能违反法律规定。您有权维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资等。如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。