结论：领导不批准做试管婴儿的请假申请，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这些法律并未明确规定劳动者因做试管婴儿等医疗行为必须享有特定的假期。
   • 通常情况下，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据医院证明请病假。但试管婴儿手术是否被视为“病”或“非因工负伤”，以及是否因此享有病假，可能因地区和具体政策而异。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中约定了相关假期，或者用人单位有明确的规章制度规定了此类情况下的假期，那么用人单位应当遵守这些约定或规定。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了做试管婴儿等医疗行为可以请假，并且劳动者符合请假条件，那么用人单位不批准请假申请就可能构成违法。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者劳动者不符合请假条件，那么用人单位不批准请假申请就不构成违法。

3. 从人道主义和合理性角度：

   • 尽管法律可能没有明确规定做试管婴儿必须享有假期，但考虑到试管婴儿手术对劳动者身体和心理的影响，以及其作为生育权利的一部分，用人单位在处理此类请假申请时应当更加人道和合理。
   • 用人单位可以与劳动者协商，根据实际情况给予一定的假期或灵活的工作安排，以体现对劳动者的关怀和支持。

建议：

• 如果您因做试管婴儿需要请假，首先应当查看劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果有相关规定且您符合请假条件，您可以向用人单位提出请假申请，并附上医院证明等相关材料。
• 如果用人单位不批准请假申请，您可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医院证明、请假申请、用人单位的回复等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法相关规定或用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。