做试管领导不给请假，员工可以依法享受相应的医疗期或病假，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。下面我将从法律角度为您详细分析：
一. 员工依法享有医疗期或病假
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，根据相关法律法规，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体应用：做试管婴儿属于医疗行为，如果员工因此需要请假，应当享受相应的医疗期或病假。员工可以向医院开具病假证明，并依据该证明向领导请假。
二. 领导不给请假的应对措施
沟通协商：首先，建议员工与领导进行沟通，明确说明做试管婴儿的情况和请假的必要性，以及法律依据。尝试通过协商达成共识。
向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求他们介入处理。这些部门通常会维护员工的合法权益。
寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。在这一过程中，员工需要保留好相关证据，如病假证明、请假记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到了侵犯。
三. 我的观点
做试管婴儿对于员工来说是一件重要的事情，也是其合法权益的一部分。领导应当给予理解和支持，依法批准员工的请假申请。如果领导拒绝请假，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括沟通协商、向相关部门投诉或寻求法律援助。
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