针对您提出的“员工要去做试管请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解试管流程与请假需求
首先，员工需要明确试管婴儿技术的全流程及其时间安排，这有助于合理规划请假时间。试管流程通常包括前期检查、促排卵阶段、取卵手术、胚胎培养与基因检测、胚胎移植以及验孕及后续等阶段。每个阶段所需的时间和请假需求各不相同，员工应提前与主治医生沟通，制定个性化的方案，并据此估算总请假天数。
二、沟通与协商
与雇主沟通：员工应尽早与雇主或人力资源部门沟通自己的试管计划，说明请假的原因和预计的请假时间。在沟通过程中，员工可以强调试管婴儿技术对于家庭的重要性，以及自己会尽力减少请假对工作的影响。
提出合理建议：员工可以根据试管流程的时间安排，提出一些合理的请假建议，如利用非工作日进行检查、监测，或申请弹性工作、远程办公等，以减少请假天数。
三、了解并维护自身权益
医疗假申请：员工可以向HR申请医疗假，这是为了治疗或康复而需要的假期。试管婴儿技术虽然不属于传统意义上的疾病治疗，但因其涉及医疗程序，员工有权根据实际情况申请医疗假。
年假或病假使用：如果医疗假不被批准或不足以覆盖试管流程所需的时间，员工还可以考虑使用年假或病假。在申请年假或病假时，员工应提供相关的医疗证明，以证明请假的必要性。
法律保护：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级等。虽然试管婴儿技术本身不直接等同于怀孕，但员工在试管过程中可能面临的身体和心理压力，以及后续可能的怀孕情况，都应得到用人单位的理解和支持。
四、应对不批准请假的策略
再次沟通：如果初次请假申请未被批准，员工可以再次与雇主或HR沟通，进一步说明试管流程的重要性和紧迫性，以及自己已经采取的减少请假影响的措施。
寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工关系部门，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：作为最后手段，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关的医疗证明、请假申请记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
心理调适：试管婴儿技术可能伴随情绪波动和压力，员工应注重心理调适，保持积极乐观的心态。
合理规划：员工应提前与主治医生沟通个性化方案，并预留一定的灵活时间以应对突发情况，如促排卵阶段监测频繁可能需要额外请假等。
综上所述，员工在面临试管请假不批准的情况时，应通过沟通与协商、了解并维护自身权益、采取应对策略以及注意事项等方面来综合应对。希望这些建议能对您有所帮助。