针对您提出的“护士试岗期间请假不被批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是试岗期间还是正式工作期间，劳动者都享有合法的病假权利。这是基于劳动者的生命健康权，也是《劳动法》等法律法规所明确保障的。因此，如果您因病需要请假，且能提供相应的医疗证明，那么您的请假请求在法律上是具有合理性的。

接下来，我们分析用人单位不批准病假可能的原因及应对策略：

1. 用人单位对病假的认定存在疑虑：

   • 在这种情况下，您可以主动与用人单位沟通，提供详细的医疗证明，包括病历、诊断书、病假建议等，以证明您确实需要休息治疗。
   • 如果用人单位仍然持怀疑态度，您可以考虑邀请医生或医疗机构出具更详细的说明，或者通过第三方机构进行病情核实。

2. 用人单位担心试岗期间请假影响工作进度：

   • 您可以与用人单位协商，提出在请假期间通过远程工作、交接工作等方式尽量减少对工作的影响。
   • 同时，您可以承诺在病假结束后尽快返回工作岗位，并加班加点完成因请假而延误的工作。

3. 用人单位规章制度中关于病假的规定不明确或存在争议：

   • 在这种情况下，您可以查阅用人单位的规章制度，了解病假的申请流程、审批标准等具体规定。
   • 如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 用人单位以不符合录用条件为由拒绝批准病假：

   • 需要注意的是，用人单位不能仅以病假为由认定您不符合录用条件。如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权依法维权。
   • 在这种情况下，您可以收集相关证据，如医疗证明、请假记录等，以证明您的请假请求是合理的，并咨询劳动法律专业人士，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。

最后，我建议您在试岗期间尽量与用人单位保持良好的沟通，及时了解用人单位的规章制度和请假流程，以便在需要请假时能够顺利申请。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为担心影响工作而忽视了自己的健康。如果用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以依法维权，寻求合理的解决方案。