结论：做试管请假不批是否算旷工，需结合公司规定、劳动合同约定、请假审批流程以及请假事由的合理性与紧迫性来综合判断。一般情况下，未经批准擅自缺勤可能构成旷工；但在特殊情况下，如请假事由合理且紧迫，或用人单位审批存在不合理拖延，则不宜认定为旷工。

详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 公司规定与劳动合同：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确请假程序和审批权限。如果员工提交了做试管婴儿的请假申请，但未按照公司规定获得批准，且擅自缺勤，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被认定为旷工。
   • 劳动纪律与职业道德：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。未经批准擅自缺勤，显然违反了这一原则，因此用人单位有权按照旷工处理。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 请假事由的合理性与紧迫性：做试管婴儿是一个涉及个人健康和生育权利的重要事项，可能伴随着一定的身体不适和医疗程序。如果员工能够证明其请假事由的合理性和紧迫性，比如提供了医疗机构的证明或建议，且事后能及时补交请假手续，那么用人单位在考虑其特殊情况后，可能不宜简单认定为旷工。
   • 用人单位审批的不合理拖延或故意不批准：如果员工按照公司规定的时间和程序提交了请假申请，但用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准的情况下缺勤，那么这种行为反映了用人单位的管理问题或审批流程不畅，而非员工故意违规。在这种情况下，也不宜将员工的缺勤简单认定为旷工。

3. 法律建议与后续行动：

   • 与公司沟通：如果员工面临做试管婴儿请假不批的情况，首先建议与公司进行沟通，解释请假事由的合理性和紧迫性，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与请假相关的所有证据，如医疗机构的证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

总结：做试管请假不批是否算旷工，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定；作为用人单位，也应合理、公正地处理员工的请假申请，维护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。