试管备孕女性依法享有请假权利，公司应予以尊重并批准。以下是具体的法律规定及请假建议：

一. 请假权利的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：员工依法享有请假权利。试管备孕女性因生育需要请假，只要履行了公司规定的请假流程，公司应予以批准。这是基于劳动法对员工基本权益的保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确保护女职工的生育权益，试管备孕作为生育的一部分，女性员工应享受相应的权益保护。虽然试管婴儿期间不属于传统孕期，但女员工为生育所做的努力，包括试管备孕，应受保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：特别指出，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。试管备孕可视为生育前的准备阶段，应享有与孕期相似的保护。

二. 请假建议

1. 了解公司请假流程：首先，试管备孕女性应详细了解公司的请假流程，包括请假申请、审批流程、所需材料等，确保按照公司规定进行请假。

2. 准备充分的医疗证明：试管备孕女性请假时，应提供医疗机构出具的相关证明，如试管备孕的诊断书、治疗计划等，以证明请假的合理性和必要性。

3. 与公司沟通协商：在请假前，建议试管备孕女性与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释请假的原因和期限，争取公司的理解和支持。

4. 保留证据，维护权益：请假过程中，试管备孕女性应保留好请假记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。如遇公司无故拒绝请假或违法解雇，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，试管备孕女性依法享有请假权利，公司应予以尊重并批准。在请假过程中，试管备孕女性应了解公司请假流程、准备充分的医疗证明、与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。