女职工做试管婴儿请假，有明确的法律依据支持其请假权利及生育权益的特殊保护。具体来说：
请假权利与生育权益的保护：
- 女职工因做试管婴儿而请假，只要履行了公司规定的请假流程，公司应予以尊重并批准。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中员工依法享有请假权利的规定。
- 做试管婴儿作为女性生育权益的一部分，涉及重大且必要的个人事务，公司不得以此为由进行歧视性辞退或降低待遇。这同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止性别歧视和保障生育权益的规定保护。
特殊保护规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。虽然试管婴儿期间不属于传统孕期，但女职工为生育所做的努力，包括进行试管婴儿手术，应受到同等的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这为女职工提供了额外的保障。
公司合法辞退的特殊情况：
- 值得注意的是，如果女职工请假严重违反公司规章制度，如未按规定流程请假、请假时间过长且严重影响公司正常生产经营秩序，并且公司规章制度是合法合理、经过民主程序制定并已公示的，那么公司辞退行为可能被认定为合法。但这需要严格界定，并需公司提供充分证据。
综上所述，女职工因做试管婴儿而请假，其请假权利及生育权益受到法律的明确保护。如果公司无故辞退或降低其待遇，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。