关于孕后期请假的法律依据，这主要涉及到女职工在怀孕期间的特殊劳动保护和休假权益。以下是根据相关法律法规及地方政策，为您提供的详细解答：
一、国家层面法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面对于女职工产前休假的基本规定，适用于所有符合生育条件的女职工。
二、地方政策差异
除了国家层面的基本规定外，各地还根据实际情况制定了更为详细的地方政策，以进一步保障女职工在孕后期的休假权益。以下是一些地方政策的示例：
上海：
- 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
- 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工在产假期间的工资照发，产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
江苏：
- 女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
- 休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
福建：
- 女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。
- 女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
山东：
- 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
- 上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
三、特殊情况处理
如果女职工在孕后期因身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，其休假期间的薪资待遇将基于地方政策的规定。如果地方未规定该产前假的，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付。当然，如果用人单位制度中有相应的规定的，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
四、建议
- 了解地方政策：由于地方政策存在差异，建议您在请假前详细了解所在地区的具体规定。
- 与用人单位沟通：在请假前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假流程和薪资待遇。
- 保留相关证据：如医疗机构出具的证明、请假申请等，以备不时之需。
综上所述，孕后期请假的法律依据主要来源于国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及各地根据实际情况制定的地方政策。在请假前，建议您详细了解并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。