劳动法规定女教师做试管可以请假吗-任鹏飞律师

劳动法规定女教师做试管可以请假吗-任鹏飞律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

劳动法本身并未直接规定女教师做试管婴儿可以请假，但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有相应的劳动保护权益，做试管婴儿的请假需求可结合这些规定来理解和处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、从医疗期角度分析

如果女教师做试管婴儿过程中出现身体不适，需要暂停工作接受治疗，那么可以依据医疗期的相关规定来请假。

医疗期的定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过，做试管婴儿本身并不直接等同于患病或非因工负伤，但如果在此过程中出现了并发症等需要治疗的情况，就可以适用医疗期的规定。
请假流程与待遇：在医疗期内，女教师需要向单位提供医疗机构出具的诊断证明等材料，按照单位规定的请假流程办理请假手续。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

二、从女职工特殊保护角度分析

女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护权益，虽然做试管婴儿阶段不完全等同于传统意义上的孕期，但也可以在一定程度上参照相关保护措施。

产前检查时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果女教师做试管婴儿过程中需要进行相关的检查，单位应给予相应的时间安排，不得扣减工资。
特殊情况下的请假：如果做试管婴儿的过程对女教师的身体造成了较大影响，导致其无法正常工作，单位应根据实际情况给予适当的照顾和安排。例如，可以协商调整工作岗位、缩短工作时间或者批准请假等。在这种情况下，女教师也应尽可能提供相关的医疗证明，以便单位更好地理解和处理。

三、从单位规章制度角度分析

除了法律法规的规定外，单位的规章制度也可能对请假事宜有相关规定。

规章制度的内容：一些单位会制定详细的请假制度，明确不同类型请假的条件、流程和审批权限等。女教师在做试管婴儿需要请假时，应首先查看单位的规章制度，了解相关规定和要求。
规章制度的合法性：单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。如果单位的规章制度中关于请假的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果单位规定做试管婴儿请假不予批准或者扣减大量工资，这种规定就是不合法的，女教师可以依法维护自己的权益。

法律建议

与单位沟通协商：女教师在做试管婴儿需要请假时，应及时与单位进行沟通协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。在沟通时，可以提供相关的医疗证明等材料，以便单位更好地了解情况。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，女教师应保留好与做试管婴儿相关的医疗证明、请假申请、单位回复等证据材料。如果在与单位发生纠纷时，这些证据将起到重要的作用。
依法维权：如果单位拒绝批准合理的请假申请或者侵犯了女教师的其他合法权益，女教师可以通过劳动仲裁等法律途径依法维权。在维权过程中，可以寻求工会、劳动监察部门等的帮助和支持。

总之，女教师做试管婴儿的请假问题需要结合具体情况，依据相关法律法规和单位规章制度来处理。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在编教师做试管婴儿，一般情况下是可以请事假的，但具体能否获批以及假期的时长，需根据所在学校的规章制度、劳动合同或相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：学校规章制度角度规章制度内容：许多学校会制定内部的请假制度，明确事假的申请条件、审批流程以及假期时长等。这些制度通常会考虑到员工的特殊情况，如健康问题、家庭事务等。对于试管婴儿这类涉及个人健康和生育的问题，学校可能会给予一定的理解和支持，允许员工请事假进行相关治疗。申请与审批：在编教师需要按照学校的请假制度，提前向学校提交事假申请，并说明请假的原因（如做试管婴儿）、请假的时间以及工作交接等事宜。学校会根据申请人的实际情况、工作安排以及请假制度的有关规定，进行审批。如果申请合理且符合规定，学校通常会批准。劳动合同与政策角度劳动合同约定：在编教师与学校签订的劳动合同中，可能会明确约定请假的权利和义务。如果合同中有关于事假的具体规定，那么教师需要按照合同约定来申请和享受事假。如果合同中没有明确规定，那么教师可以参考学校的规章制度或相关政策来申请事假。相关政策支持：国家和地方可能会出台一些关于员工请假、生育保障等方面的政策。这些政策可能会为在编教师做试管婴儿请事假提供一定的支持或保障。例如，一些地方可能会规定，员工因生育或治疗不孕不育等原因需要请假的，用人单位应当给予一定的假期或待遇。实际操作建议提前了解制度：在编教师在申请事假前，应提前了解学校的请假制度、劳动合同以及相关政策，确保自己的申请符合规定。准备充分材料：在提交事假申请时，教师应准备充分的材料来证明自己请假的原因和必要性，如医疗证明、治疗计划等。与学校沟通：在申请过程中，教师应与学校保持密切沟通，及时了解审批进度和结果，并根据学校的反馈进行调整或补充材料。考虑工作交接：在请假前，教师应考虑好工作交接事宜，确保自己请假期间的工作能够得到妥善安排和处理。

女职工在试管期间单位应当允许请假，且这一权利受到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律基础与产假、病假权利产假权利：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试管期间”的请假，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育过程中享有产假权利。试管婴儿技术作为辅助生殖技术，其过程中的取卵、移植等关键步骤，往往需要女职工进行一定的身体准备和休息。若这些步骤与女职工的生育计划紧密相关，且因身体原因需要休息，那么女职工有权根据相关规定申请产假或病假。不过，严格来说，试管婴儿的准备阶段可能并不直接等同于“生育”过程，但女职工若因试管婴儿手术或相关治疗需要休息，仍可依据病假规定申请。病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在试管期间，如果因身体原因需要休息，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么她有权享受病假待遇。单位应当根据女职工的实际病情和医疗机构的建议，合理安排其病假时间。二、单位义务与请假流程单位义务：单位应当尊重并保护女职工的合法权益，包括其在试管期间的请假权利。单位不得因女职工申请试管期间的请假而对其进行歧视或解雇。同时，单位应当根据国家法律法规和内部规章制度，为女职工提供必要的请假便利和支持。请假流程：女职工在申请试管期间的请假时，应当遵循单位的请假流程，及时提交请假申请和相关证明材料（如医疗机构出具的病假证明）。单位在收到申请后，应当及时进行审批，并根据实际情况合理安排女职工的工作和休息。三、实际操作建议提前沟通：女职工在决定进行试管婴儿手术前，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和计划，以便单位能够提前做好工作安排和调整。准备证明材料：在申请请假时，女职工应当准备充分的证明材料，如医疗机构的诊断证明、病假建议书等，以便单位能够准确了解女职工的身体状况和请假需求。合理安排时间：女职工在请假期间，应当合理安排自己的时间，确保既能够充分休息和恢复身体，又不会影响单位的工作进度和团队协作。四、法律后果与维权途径如果单位拒绝女职工在试管期间的请假申请，或者对其进行歧视、解雇等不当行为，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。综上所述，女职工在试管期间有权申请请假，且这一权利受到法律保护。单位应当尊重并保护女职工的合法权益，为其提供必要的请假便利和支持。如果遇到问题，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位职工做试管婴儿是否可以请假，需结合具体情况及单位政策来判断。若治疗过程中出现需要医疗休息的症状且有正规医院证明，通常可请病假；若无明显不适，仅按流程操作，则一般不属于病假范畴，但可与单位协商其他假期。详细分析：法律规定层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。但此处的“患病”并未严格限定疾病种类，而是强调了因病需医疗休息的条件。试管婴儿治疗属于辅助生殖技术范畴，并非因病或伤而进行的治疗。因此，从严格意义上讲，它不属于病假的直接适用范围。试管婴儿治疗的性质与请假类型：有相关证明的情况：若在治疗过程中，女性出现如卵巢过度刺激综合征、先兆流产迹象等需要医疗休息的症状，并提供正规医院出具的诊断证明和病假条，此时通常可以请病假。因为这符合因病需停止工作的情形，单位应依法给予医疗期。无明显不适的情况：若仅是按照试管婴儿的流程进行检查、取卵、移植等操作，且身体无疾病症状，则一般不属于病假范畴。在此情况下，员工可与单位协商申请其他类型的假期，如事假、年假或特殊假期（如公司政策允许）。单位政策与地区差异：不同公司和地区可能对试管婴儿治疗期间的政策和待遇有所不同。有些公司提供特殊假期或福利支持此类治疗，而有些则可能要求员工使用年假、事假等其他假期。因此，员工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定。请假时的注意事项：提前沟通：与直属领导或人事部门提前沟通请假事宜，说明请假原因和时间，以便单位做好工作安排。提供证明：根据需要，向单位提供正规医疗机构出具的相关证明文件，以证明请假的真实性。遵守规定：严格遵守用人单位关于请假的规章制度，确保请假的合法性和合理性。了解政策：熟悉并了解用人单位关于试管婴儿治疗期间请假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。争议解决途径：若在请假过程中与单位发生争议，员工可通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。建议与指导：员工在计划进行试管婴儿治疗前，应提前了解并熟悉单位的相关政策和规定，以便在需要请假时能够迅速、准确地提出申请。在治疗过程中，如出现需要医疗休息的症状，应及时就医并获取正规医疗机构的诊断证明和病假条，以便向单位申请病假。如遇争议或困难，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

做试管请假不给假不犯法。以下是对此问题的详细分析：一. 法律对于试管请假的规定试管婴儿请假不属于病假范畴根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假是职工因患病或非因工负伤治疗期间的休假权利。而试管婴儿治疗并不属于疾病范畴，也不涉及非因工负伤，因此不能以此为由申请病假。试管请假应视为事假试管婴儿请假实际上应归类于事假。事假是员工因个人原因需要暂停工作时的休假方式，用人单位可以根据公司规定及员工个人情况决定是否批准。二. 用人单位的权利与义务用人单位的休假管理权用人单位有权根据公司的规章制度及实际情况，对员工的休假申请进行审批。对于试管婴儿的请假申请，虽然法律没有明确规定必须批准，但用人单位应考虑员工的实际情况，合理行使审批权。保障员工合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，用人单位在审批员工的休假申请时，应充分尊重并保障员工的合法权益。如果员工的请假申请合理且符合公司规定，用人单位应予以批准。三. 员工如何维护自己的权益与用人单位协商如果员工因试管婴儿请假遭到拒绝，可以首先尝试与用人单位进行协商，说明请假的必要性和合理性，争取得到用人单位的理解和支持。法律途径维权如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但在实际操作中，由于试管婴儿请假并不属于法律明确规定的必须批准的假期类型，因此员工在维权过程中可能会面临一定的困难。我的观点：虽然做试管请假不给假不犯法，但用人单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求，在保障公司正常运营的同时，尽可能给予员工必要的支持和理解。员工在面临此类问题时，也应通过合理合法的途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

试管备孕女性依法享有请假权利，公司应予以尊重并批准。以下是具体的法律规定及请假建议：一. 请假权利的法律依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：员工依法享有请假权利。试管备孕女性因生育需要请假，只要履行了公司规定的请假流程，公司应予以批准。这是基于劳动法对员工基本权益的保障。《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确保护女职工的生育权益，试管备孕作为生育的一部分，女性员工应享受相应的权益保护。虽然试管婴儿期间不属于传统孕期，但女员工为生育所做的努力，包括试管备孕，应受保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：特别指出，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。试管备孕可视为生育前的准备阶段，应享有与孕期相似的保护。二. 请假建议了解公司请假流程：首先，试管备孕女性应详细了解公司的请假流程，包括请假申请、审批流程、所需材料等，确保按照公司规定进行请假。准备充分的医疗证明：试管备孕女性请假时，应提供医疗机构出具的相关证明，如试管备孕的诊断书、治疗计划等，以证明请假的合理性和必要性。与公司沟通协商：在请假前，建议试管备孕女性与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释请假的原因和期限，争取公司的理解和支持。保留证据，维护权益：请假过程中，试管备孕女性应保留好请假记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。如遇公司无故拒绝请假或违法解雇，可依法维护自己的合法权益。综上所述，试管备孕女性依法享有请假权利，公司应予以尊重并批准。在请假过程中，试管备孕女性应了解公司请假流程、准备充分的医疗证明、与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

员工做试管手术请假，在符合一定条件下可以算作合法病假。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。试管手术属于医疗行为，如果员工因进行试管手术需要停止工作进行治疗和休息，且能提供相应的医疗证明，如医院开具的诊断证明、病假建议书等，那么从法律角度，这段时间可以认定为病假，员工依法享受病假待遇。实际操作层面公司规章制度：不同公司对于病假的认定和管理有不同的规章制度。有些公司可能对病假的范围有明确规定，如果公司规章制度中明确将试管手术纳入病假范畴，那么员工请假自然算作合法病假。但如果公司规章制度没有明确提及，员工需要与公司进行沟通协商，提供充分的医疗证明，争取公司认可其病假性质。请假流程：员工需要按照公司规定的请假流程进行申请。一般来说，需要提前向直属领导或人力资源部门提出请假申请，并提交医院开具的相关证明文件。如果员工没有按照规定流程请假，即使确实因试管手术需要休息，也可能不被公司认定为合法病假。特殊情况考虑如果员工在请假过程中遇到公司不认可其病假性质的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司详细解释试管手术的性质和必要性，以及自己目前的身体状况，争取公司的理解和支持。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据，如医疗证明、请假记录等，以证明自己的请假是合法合理的。建议：如果你或身边的人遇到类似情况，建议提前了解公司的规章制度和请假流程，并妥善保存好相关的医疗证明文件。在请假过程中，保持与公司的良好沟通，如果遇到问题，及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

女职工做试管婴儿请假，有明确的法律依据支持其请假权利及生育权益的特殊保护。具体来说：请假权利与生育权益的保护：女职工因做试管婴儿而请假，只要履行了公司规定的请假流程，公司应予以尊重并批准。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中员工依法享有请假权利的规定。做试管婴儿作为女性生育权益的一部分，涉及重大且必要的个人事务，公司不得以此为由进行歧视性辞退或降低待遇。这同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止性别歧视和保障生育权益的规定保护。特殊保护规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。虽然试管婴儿期间不属于传统孕期，但女职工为生育所做的努力，包括进行试管婴儿手术，应受到同等的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这为女职工提供了额外的保障。公司合法辞退的特殊情况：值得注意的是，如果女职工请假严重违反公司规章制度，如未按规定流程请假、请假时间过长且严重影响公司正常生产经营秩序，并且公司规章制度是合法合理、经过民主程序制定并已公示的，那么公司辞退行为可能被认定为合法。但这需要严格界定，并需公司提供充分证据。综上所述，女职工因做试管婴儿而请假，其请假权利及生育权益受到法律的明确保护。如果公司无故辞退或降低其待遇，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

银行员工做试管婴儿是可以请假的，但具体请假类型和时长需根据单位规章制度及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。试管婴儿手术及其后续治疗，若被视为医疗行为，员工有权享受相应的医疗期。但需注意，试管婴儿手术是否被明确纳入“患病”范畴，可能因地区和具体政策而异，需结合当地规定判断。产假与生育保险：试管婴儿手术成功后，若员工怀孕并生育，则有权享受产假。产假时长根据《女职工劳动保护特别规定》确定，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，若员工参加生育保险，还可享受生育津贴和生育医疗费用报销。但试管婴儿手术本身并不直接等同于产假，产假是在员工成功怀孕并生育后享受的。事假与病假：若试管婴儿手术及其后续治疗不被视为医疗行为，或员工未达到享受医疗期的条件，员工仍可向单位申请事假或病假。事假通常需员工自行承担工资损失，而病假则可能根据单位规章制度享受一定的工资待遇。但具体请假时长和待遇需根据单位规章制度确定。二、单位规章制度层面请假流程：员工应首先了解单位关于请假的具体流程和要求，包括请假申请的提交方式、审批流程、所需材料等。通常，员工需提前向单位提交书面请假申请，并附上相关医疗证明或医生建议。请假时长与待遇：单位可能根据员工的实际情况和单位规章制度，对请假时长和待遇进行具体规定。例如，单位可能规定试管婴儿手术可享受一定天数的带薪病假或事假，或要求员工自行承担部分工资损失。三、实际操作建议提前沟通：员工在计划进行试管婴儿手术前，应提前与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位关于请假的具体政策和要求，以便做好合理安排。准备材料：员工在申请请假时，应准备充分的医疗证明或医生建议，以证明其请假需求的合理性和必要性。这有助于增加请假申请被批准的可能性。关注政策变化：员工应关注当地和单位关于试管婴儿手术请假政策的最新变化，以便及时调整自己的请假计划和策略。总结来说，银行员工做试管婴儿是可以请假的，但具体请假类型和时长需根据单位规章制度及实际情况确定。在申请请假时，员工应提前了解单位政策、准备充分材料，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

在做试管期间，单位一般不能随意开除员工。以下从法律依据和实际情况两个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。虽然试管婴儿过程并非传统意义上的“孕期”，但许多地区通过地方立法或司法实践，将女性因生育需要接受辅助生殖技术的期间视为特殊生理阶段，给予类似孕期的法律保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：该法第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这一规定进一步强化了女性在就业中的权益保护，包括接受辅助生殖技术期间的权益。《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：该规定第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及试管婴儿，但其核心精神在于保护女性因生育相关的权益不受侵害。二、实际情况分析试用期与正式员工：无论是试用期还是正式员工，只要员工处于法律规定的受保护期间（如孕期、产期、哺乳期，以及部分地区认定的辅助生殖技术期间），用人单位均不得无故解除劳动合同。劳动合同到期：若员工的劳动合同在做试管期间到期，根据法律规定，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止。例如，若地方立法将试管婴儿期间视为孕期，则劳动合同需延续至治疗结束。公司规章制度：公司的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得与劳动法相抵触。因此，即使公司有内部规定，也不能违反法律对女性员工在特殊生理阶段的保护。三、特殊情况与建议特殊情况：虽然一般情况下单位不能随意开除做试管期间的员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位可能依法解除劳动合同。不过，这些情形与做试管本身无直接关联，而是基于员工的其他行为。建议与注意事项：了解当地政策：由于不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议员工提前咨询当地劳动部门或专业律师（如我），明确自身权益。保留相关证据：员工应妥善保存与试管婴儿治疗相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。与公司沟通：员工可主动向公司说明情况，争取理解与支持，共同协商解决方案。综上所述，做试管期间单位一般不能随意开除员工，但员工也需了解自身权益并遵守公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

确实存在用人单位不同意员工因做试管婴儿而请假的情况，但这并不意味着用人单位的做法完全合理或合法。以下从不同角度为你详细分析：用人单位角度管理成本与运营考虑：用人单位可能从自身管理成本和运营效率出发，对员工的请假进行严格把控。试管婴儿治疗过程可能涉及多次请假，且时间跨度较长，这可能会对用人单位的正常工作安排产生一定影响。例如，一些关键岗位的员工频繁请假，可能导致工作进度滞后，影响整个项目的推进。对请假事由的认知差异：部分用人单位可能对试管婴儿这一医疗行为缺乏足够的了解，认为其不属于必须请假的范畴，或者认为员工可以通过调整工作时间、利用年假等方式来处理，而不必单独请假。员工角度及法律规定员工的合法权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，而试管婴儿作为辅助生殖技术，其目的也是为了实现生育。虽然规定中未明确提及试管婴儿治疗期间的请假问题，但从保障女职工生育权利的角度出发，员工因做试管婴儿需要请假，应被视为合理的医疗期需求。员工有权向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程进行申请。用人单位的义务：用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，对于员工因做试管婴儿而提出的合理请假请求，应予以批准。如果用人单位无正当理由拒绝员工请假，可能构成对员工权益的侵害，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，员工可以收集相关医疗证明、请假申请等证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位批准请假或承担相应的法律责任。实际操作建议提前沟通与准备：员工在决定做试管婴儿前，最好与用人单位进行充分沟通，说明治疗过程可能需要的请假时间和原因，并提前了解单位的请假政策和流程。同时，准备好相关的医疗证明文件，以便在请假时提供给用人单位。寻求内部支持：如果用人单位对请假请求存在疑虑或拒绝，员工可以寻求单位内部工会或人力资源部门的支持，通过他们与用人单位进行协商和沟通，争取获得合理的请假安排。法律途径维权：如果经过沟通和协商仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：领导不批准做试管婴儿的请假申请，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析：从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这些法律并未明确规定劳动者因做试管婴儿等医疗行为必须享有特定的假期。通常情况下，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据医院证明请病假。但试管婴儿手术是否被视为“病”或“非因工负伤”，以及是否因此享有病假，可能因地区和具体政策而异。如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中约定了相关假期，或者用人单位有明确的规章制度规定了此类情况下的假期，那么用人单位应当遵守这些约定或规定。从用人单位规章制度角度：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了做试管婴儿等医疗行为可以请假，并且劳动者符合请假条件，那么用人单位不批准请假申请就可能构成违法。反之，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者劳动者不符合请假条件，那么用人单位不批准请假申请就不构成违法。从人道主义和合理性角度：尽管法律可能没有明确规定做试管婴儿必须享有假期，但考虑到试管婴儿手术对劳动者身体和心理的影响，以及其作为生育权利的一部分，用人单位在处理此类请假申请时应当更加人道和合理。用人单位可以与劳动者协商，根据实际情况给予一定的假期或灵活的工作安排，以体现对劳动者的关怀和支持。建议：如果您因做试管婴儿需要请假，首先应当查看劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果有相关规定且您符合请假条件，您可以向用人单位提出请假申请，并附上医院证明等相关材料。如果用人单位不批准请假申请，您可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医院证明、请假申请、用人单位的回复等，以备不时之需。如果您对劳动法相关规定或用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。