关于您提出的“为做试管请一个月假是否合法”的问题，这主要取决于您的具体情况以及所在单位的规章制度，但我可以根据相关法律法规和一般实践，为您提供一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，员工的生育权是受到法律保护的。这包括自然受孕和通过人工辅助生殖技术受孕的情况。如果您因进行试管婴儿手术而需要请假，这通常被视为与生育相关的合理需求。

接下来，我们分析请假的合法性：

1. 医疗证明的重要性：

   • 如果您因试管婴儿手术或相关治疗（如取卵后出现的卵巢过度刺激综合征）需要请假，必须提供医疗机构的诊断证明。这是证明您请假合理性的关键依据。

2. 单位规章制度的考量：

   • 您需要查看所在单位的规章制度，了解关于病假、事假或其他类型假期的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因生育相关治疗可以请假的条款，那么您请一个月假（或根据实际需要的时间）在符合规定的情况下是合法的。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要与单位进行沟通，解释您的具体情况和医疗需求，争取单位的理解和支持。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这里的孕期既包括自然受孕，也包括进行人工辅助生殖而受孕。
   • 如果单位拒绝您的请假申请，并以旷工等理由解除劳动合同，这可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，尽量与单位进行充分沟通，说明您的具体情况和医疗需求，争取单位的理解和支持。
   • 提供完整的医疗证明，包括诊断证明、治疗计划等，以证明您请假的合理性和必要性。
   • 如果单位拒绝请假或解除劳动合同，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

总结：为做试管请一个月假是否合法，主要取决于您的具体情况、医疗证明以及所在单位的规章制度。在提供完整医疗证明并与单位充分沟通的情况下，您有权根据法律规定和单位规章制度争取合理的假期。如果单位拒绝请假或解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。