公司不给批做试管的假是否合法，需根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对试管请假的相关规定
病假规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是职工因患病或非因工负伤需要暂停工作时的休假权利。试管婴儿治疗虽非传统意义上的疾病治疗，但若员工因身体原因（如疾病导致自然受孕困难）需要进行试管婴儿手术，且有正规医疗机构出具的诊断证明、病假建议等，应视为患病或非因工负伤的一种特殊情况，单位在医疗期内应批准其病假申请。
事假规定：
- 员工因个人原因需要暂停工作的，可以向用人单位请事假。事假期间，用人单位可以不支付工资。试管婴儿治疗属于个人生育选择的一种，若员工选择请事假进行试管婴儿治疗，单位有权根据规章制度和运营情况进行审批。
特殊规定：
- 部分地方政府或企业可能出台相关政策或规定，对试管婴儿治疗期间的假期和待遇进行明确。员工应咨询当地劳动部门或用人单位的相关政策，了解是否有特殊规定。
二、公司批假的权利与义务
公司权利：
- 公司有权根据自身的规章制度和运营情况，对员工的事假、病假申请进行审批。若员工请假理由不充分、无合理医疗证明或请假对公司运营造成重大影响且无法协调解决，公司有权不批准请假。
公司义务：
- 公司应尊重员工的合法权益，包括休息休假权。在员工提出合理的事假、病假申请时，公司应给予充分考虑和协商，特别是针对女职工因怀孕、生育等需要进行的辅助生育医疗行为。
三、具体情况下公司不批假的合法性分析
合法不批假的情况：
- 若员工没有提供有效的医疗机构证明或其他合理依据，仅以做试管婴儿为由随意要求请假，公司从正常的生产经营管理秩序考虑，有权不批准该请假申请。
- 若员工的请假可能会对公司的正常运营产生重大不利影响，且公司与员工无法通过协商等方式调整工作安排或解决问题，公司不批准请假也是合法的。
违法不批假的情况：
- 若女职工因做试管婴儿涉及到必要的医疗检查、治疗等，且提供有效医疗证明，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应当酌情批准合理的假期。此时，公司不批假可能违法。
- 若员工因身体原因需要进行试管婴儿手术，有正规医疗机构出具的诊断证明、病假建议等，单位在医疗期内应批准其病假申请。否则，公司不批假可能违法。
四、建议与解决方案
- 与单位协商：员工应与单位领导进行充分沟通，说明试管婴儿治疗的重要性和必要性，争取获得理解和支持。
- 合理安排时间：员工可以根据试管婴儿治疗的不同阶段，合理安排工作时间和治疗时间，尽量减少对工作的影响。
- 了解当地政策：员工应咨询当地劳动部门或用人单位的相关政策，了解是否有针对试管婴儿治疗的特殊假期规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若公司不批假且员工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不给批做试管的假是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在请假前应充分了解相关法律法规和单位政策，与单位进行充分沟通，并合理安排时间，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。