针对“考公考编公司不批假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动者的基本权利

首先，作为劳动者，享有法律赋予的多项基本权利，其中包括职业选择权和休息休假权。职业选择权意味着劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业，并有权在职业发展过程中进行合理的调整和变更。休息休假权则保障了劳动者在工作之余有充足的休息和休假时间，以维护身心健康。

二、公司不批假的性质

当劳动者提出考公考编等职业发展需求，并请求公司批准相应的假期时，公司不批假的行为实际上可能涉及到对劳动者职业选择权和休息休假权的侵犯。如果公司没有合理的理由或依据来拒绝劳动者的请假申请，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

三、法律法规的约束

根据相关法律法规，劳动者的合法权益受到保护，任何单位和个人都不得非法限制或剥夺劳动者的合法权益。因此，如果公司不批假的行为违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

四、具体案例的启示

以安徽新锐教育集团要求新入职教师签订“不参加考公考编承诺书”为例，该行为被舆论认为是不合法的，因为它限制了教师的职业选择权。这一案例表明，任何试图通过合同条款来限制劳动者职业选择的行为都是不可取的，也是违法的。

五、结论与建议

综上所述，考公考编公司不批假是否合法，关键在于公司的行为是否违反了相关法律法规的规定以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果公司的行为确实构成了对劳动者权益的侵害，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议劳动者在遇到类似问题时，首先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定相关规章制度时，充分考虑劳动者的合法权益和职业发展需求，为劳动者提供一个公平、公正、和谐的工作环境。