员工考公但公司不批假，这一行为是否合法，取决于具体的情况和公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 员工请假权利：

   • 员工有权利根据自身情况向公司提出请假申请，包括因私请假（如考公）等。
   • 公司应根据其规章制度和实际情况，对员工提出的请假申请进行审批。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工请假的相关条款，包括请假类型、请假流程、审批权限等，那么公司应按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，公司应本着合理、公平的原则进行审批。

3. 请假与劳动合同：

   • 员工的请假权利不应受到劳动合同的非法限制。
   • 如果劳动合同中有关于请假的特别约定，且该约定不违反法律法规，公司可依据约定进行审批。

4. 法律层面：

   • 从法律层面讲，员工有权利享受带薪年休假等法定假期，但这些假期通常用于休息、旅游、探亲等，并不直接包括考公等因私请假。
   • 对于考公等因私请假，法律并未明确规定公司必须批准，但公司也不应无故拒绝员工的合理请假申请。

5. 实际操作建议：

   • 员工在提出请假申请时，应明确请假原因、请假时间等，并尽量提前与公司沟通。
   • 公司应建立完善的请假审批制度，确保审批过程公平、透明。
   • 如果公司拒绝员工的请假申请，应给出合理的解释和依据，避免引发劳动争议。

综上所述，员工考公但公司不批假是否合法，需要综合考虑员工请假权利、公司规章制度、劳动合同以及法律层面等多个因素。如果员工认为公司拒绝请假申请的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议你在具体情况下与公司进行充分沟通，了解公司的立场和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。