公司不给批假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假期的情况
对于法定假期，如年假、病假、婚假、产假、丧假等，公司通常不能随意拒绝员工的请假申请。
年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有权享受年假，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司无正当理由拒绝员工休年假的申请，可能构成违法。
病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。公司不能随意拒绝员工的病假申请，但可以要求员工提供医疗机构出具的证明。如果员工无法提供有效证明，公司有权拒绝其病假申请。
婚假、产假、丧假：这些假期是员工依法享有的权利，公司应当予以批准。如果公司拒绝批准，可能构成违法。
二、非法定假期的情况
对于非法定假期，如事假等，公司有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准员工的请假申请。
公司规章制度：如果公司有明确的请假制度，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司可以按照制度规定来处理员工的请假申请。如果员工违反制度规定，公司有权拒绝其请假申请。
实际情况：公司也可以根据自身的生产、工作需要来决定是否批准员工的请假申请。例如，在业务繁忙时期，公司可能希望员工尽量减少请假，以确保工作的顺利进行。在这种情况下，如果员工提出请假申请，公司可能会考虑拒绝或调整请假时间。
三、公司拒绝批假的合法性判断
合法情形：如果公司拒绝批假是基于合理的理由，如员工未提供有效证明、违反公司规章制度、请假时间与公司业务冲突等，那么公司的行为可能是合法的。
违法情形：如果公司无正当理由拒绝员工休法定假期的申请，或者违反法律法规的规定拒绝员工请假，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
了解公司制度：在提出请假申请前，建议员工先了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的申请符合制度要求。
提供有效证明：如果请假涉及法定假期或需要医疗机构出具证明的情况，员工应当提前准备好相关证明材料。
与公司沟通：如果公司拒绝批假，员工可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为构成违法，并且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司不给批假是否合法需根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。